Perguntas frequentes

A Salars funciona como uma plataforma de serviços de remuneração de forma a facilitar a tomada de decisões de gestores e profissionais de RH. Os três principais produtos que a oferecemos são os seguintes: Benchmarking O benchmarking da Salars disponibiliza dados de mercado aos seus clientes, atualizados em tempo real. Para ter acesso a esses dados, você deve integrar seus sistemas com a Salars e fornecer seus dados. Dessa forma, garantimos a veracidade e também que os dados não ficarão obsoletos. Importante salientar que os dados são anonimizados e desvinculados da empresa antes de considerados na base de dados, portanto nenhum dado pessoal de seus colaboradores é exposto. Gestão de Cargos e Colaboradores A gestão de cargos da Salars permite que você visualize de forma fácil e rápida todos os cargos de sua empresa e o posicionamento de cada um deles em relação ao mercado, a partir das faixas salariais definidas. Além disso, é possível criar novos cargos e editá-los conforme sua necessidade. As informações dos cargos podem ser compartilhadas através de seus sistemas de HRIS, ou até mesmo de planilhas, caso seja de sua preferência. Da mesma fora, a gestão de colaboradores permite a você visualizar o posicionamento dos colaboradores de sua empresa em relação ao mercado e em relação as suas faixas internas, o que ajuda na tomada de melhores decisões acerca de remuneração e benefícios para seus colaboradores. Ciclo de Mérito A solução de ciclo de mérito da Salars permite que você realize seu ciclo de mérito em um ambiente totalmente centralizado, seguro e livre de planilhas. Combinando orçamento, faixa salarial, informações de mercado, avaliações de desempenho e um fluxo de aprovação customizado de acordo com a sua necessidade para proporcionar as melhores condições para a sua tomada de decisão.

Um ponto chave do benchmarking da Salars é o acesso direto às fontes dos dados através dos sistemas de HRIS / Cap Table. Essa conexão permite termos acesso em tempo real aos dados de mercado das empresas na amostra, o que possibilita a comunicação do que está acontecendo de mais recente no mercado em relação à remuneração.

É bem simples e rápido! - Para benchmarking bastar seguir o fluxo de onboarding. - Para gestão e ciclo de mérito, agende uma demo conosco.

Não, para utilizar o benchmarking da Salars não é necessário compartilhar dados pessoais de seus colaboradores, sendo essencial apenas informações referentes a remuneração, cargo e nível dos mesmos. Estes dados anonimizados são todos desvinculados da empresa antes de serem considerados na base de dados. Já para as funcionalidades de gestão e ciclo de mérito é necessário o compartilhamento de dados mínimos de identificação como nome ou e-mail para que seja possível a sua utilização.

Sim, ao integrar o seu sistemas para obter acesso à funcionalidade de benchmarking, todos os dados são recebidos de forma anonimizadas e são desvinculados da empresa antes de entrarem em nossa base de dados. Além disso, para eliminar o risco dos dados de uma empresa serem revelados, os resultados na página de benchmarking só são apresentados se a amostra dos dados respeitar um critério mínimo de empresas e colaboradores definido pela Salars que garante a impossibilidade de se inferir de qual empresa pertencem aqueles dados. Já para as funcionalidades de gestão e ciclo de mérito é necessária a identificação mínima dos colaboradores (nome ou e-mail) para que seja possível a sua utilização.

Nossas aplicações e dados contam com a mais avançada segurança provida pelo Google Cloud, incluindo criptografia em repouso e em transito e protocolo Transport Layer Security (TLS) de ponta-a-ponta. Acesse a nossa página de política de segurança de informação para saber mais sobre as práticas de segurança e privacidade que adotamos na Salars.

Para o benchmarking, nós não misturamos dados de salários de CLTs com PJs, pois não seria um mix justo, uma vez que o salário de PJ muitas vezes contempla um acréscimo para compensar os benefícios de CLT. Ao invés disso, nós disponibilizamos a possibilidade dos clientes escolher a fonte de dados: CLT ou PJ. Para atender a visualização mensal e anual de salários, nós multiplicamos o salário mensal do CLT por 13,3 (salário+férias+13º) e o salário mensal do PJ por 12.

As empresas participantes da amostra são, em sua maioria, startups de tecnologia de variados setores apoiadas por Venture Capitals. A nossa lista de empresas está em constante crescimento, acompanhe a nossa landing page para mais informações sobre a base.

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